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一、調查與測評
員工心理壓力狀況調查、心理健康狀況調查、滿意度調查……
二、專題講座
心理健康、壓力管理、情緒調節、人際溝通、婚戀家庭、親子關系……
三、個體咨詢
包括:面對面咨詢、郵件咨詢,電話咨詢。
四、團體輔導
包括:生涯規劃、工作壓力、情緒管理、職場關系……
五、危機干預
六、EAP項目的企業收益
1、改善員工人際關系,促進團隊和諧;
2、提升員工幸福指數,提高工作熱情;
3、增強員工忠誠度,提高工作效率;
4、充實企業文化內涵,樹立組織管理形象。
七、原則
一切的服務圍繞企業的需求
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